Ambiti di intervento

La proposta di Singfulness @work si articola su diversi ambiti di intervento:

  • LEADERSHIP NEL CAMBIAMENTO:  per manager sia di nuova nomina che con esperienza, disponibili a mettersi in gioco e a sperimentare nuovi paradigmi di leadership
  • TEAM WORKING E TEAM BUILDING: per gruppi di nuova formazione o già costituiti, per i quali sia necessaria un’azione di rinforzo e consolidamento delle relazioni interne o una focalizzazione verso un obiettivo specifico.  La proposta è funzionale anche in occasione di eventi aziendali o convention, con l’obiettivo di favorire tra i partecipanti il clima collaborativo ed il coinvolgimento
  • GESTIONE DELLO STRESS E DELL’INCERTEZZA:  per persone e gruppi operanti in contesti particolarmente stressogeni e generatori di incertezza, come ad esempio:
    • a seguito di eventi che richiedano un change culturale
    • a sostegno di percorsi di evoluzione e cambiamento individuale
    • a supporto di svolte strategiche aziendali
  • COMUNICAZIONE EFFICACE: per persone e gruppi che desiderino potenziare le dimensioni dell’ascolto attivo, dell’empatia nella relazione, della cooperazione.
  • USO DELLA VOCE E PUBLIC SPEAKING: per persone interessate a migliorare l’uso della propria voce e desiderose di scoprirne in modo più consapevole i processi di funzionamento.