La proposta di Singfulness @work si articola su diversi ambiti di intervento:
- LEADERSHIP: per manager sia di nuova nomina che con esperienza, disponibili a mettersi in gioco e a sperimentare nuovi paradigmi di leadership distribuita, trasformativa e risonante.
- TEAM WORKING E TEAM BUILDING: per gruppi di nuova formazione o già costituiti, per i quali sia necessario rinforzare e consolidare le relazioni interne, potenziare le dimensioni dell’ascolto attivo, dell’empatia e della fiducia o sviluppare la performance. La proposta è funzionale anche in occasione di eventi aziendali o convention, con l’obiettivo di favorire tra i partecipanti il clima collaborativo ed il coinvolgimento
- STRESS E CHANGE MANAGEMENT: per persone e gruppi operanti in contesti particolarmente stressogeni e generatori di incertezza, come ad esempio:
- a seguito di eventi che richiedano un change culturale
- a sostegno di percorsi di evoluzione e cambiamento individuale
- a supporto di svolte strategiche aziendali
- SELF EFFICACY & INNOVAZIONE: per persone e gruppi che desiderino sviluppare il proprio senso di autoefficacia, liberarsi dai freni dell’autogiudizio e potenziare la propria capacità innovativa e creativa.
- COMMUNICATION E PUBLIC SPEAKING: per persone interessate a migliorare l’uso della propria voce, desiderose di scoprirne in modo più consapevole i processi di funzionamento e motivate a migliorare le loro capacità di parlare in pubblico.